Wir haben es hier mit typischen Irrtümern in der Diskussion zu tun - die aber, das gebe ich gerne zu - so auch in der Gesellschaft weit verbreitet geglaubt werden.
Der erste Irrtum ist, dass man menschlicher Arbeit einen WERT geben kann, den man ENTLOHNEN kann. Daraus leitet man dann die Mär vom gerechten Lohn, oder auch den Irrtum ab, dass es so etwas wie Mindestlöhne oder Höchstlöhne geben sollte, oder auch dass nach Leistung bezahlt wird oder bezahlt werden sollte.
Typischerweise wird dieses Mißverständnis gerade auch von Marktwirtschaftlern gerne bedient!
Dass Linke oder Rechte und vor allem deren Extreme sich da regelmäßig in so etwas hineinsteigern, ist noch verständlich....aber ausgerechnet auch liberale Marktwirtschaftler?
ANGEBOT und NACHFRAGE bestimmen den PREIS.
Das lernt man schon an der Schule, in BWL und liest es auch regelmäßig in Presseartikeln......nur beim Lohn soll das nicht mehr stimmen?
Vorstandsposten und Führungskräfte verdienen das, was sie verdienen, weil das Angebot derer, denen man einen solchen Job zutraut, regelmäßig gering ist - die Nachfrage aber hoch. Und wenn die Nachfrager noch solvent sind (und das sind sie auch bei Pleitefirmen regelmäßig noch ausreichend), dann werden halt auch hohe Preise bezahlt. Das KANN auch das 233-fache eines einfachen Arbeiterlohnes sein.....denn der Arbeiter verdient so viel weniger, weil er (zumindest im Denken derer, die dafür Verantwortlich sind) so viel leichter zu ersetzen ist.
Es ist dabei keine Frage, ob ich das gut oder schlecht finde - oder ob ich einem Vorstandsvorsitzenden etwas gönne oder nicht - es ist auch nicht die Frage, ob die Vorständler korrupt sind oder hoch integer.....all das spielt kaum eine Rolle! Jedenfalls nicht für ihr Gehalt. Und wer nun denkt, das sollte es aber....dem sei gesagt, er solle sich nochmals an die typischen Grundlagen von BWL erinnern - da gehört das einfache Marktgesetz dazu.
Der zweite Irrtum, der regelmäßig gemacht wird, ist die Annahme, dass es sich bei Vorständlern oder Menschen in Verantwortung um BESONDERE Menschen handeln müsste - den gleichen Irrtum findet man auch im Umgang mit Prominenten, Spitzensportlern u.ä..
All dies ist mitnichten der Fall. Und nach Jahrhunderten von Königen und Adligen, die sich immer und immer wieder ganz normal wie der Durchschnitt der Menschen benommen haben (viele waren ok, jeder hatte irgendwo seine Schwächen, einige waren Tyrannen......) und nachdem wir inzwischen soviel Transparenz wie nie zuvor über die Eitelkeiten und Befindlichkeiten von Menschen haben, ist es kaum mehr verständlich, wieso die irrige Annahme entsteht, dass Vorständler, Führungskräfte, Prominente oder Politiker gefälligst höchsten moralischen Bewertungsmaßstäben zu gehorchen haben.
Es wäre wirklich an der Zeit, dass wir diesen Irrtum mal ablegen, und konsequent auch alle Führungsrollen einfach nur als Menschen ansehen - Menschen mit Fehlern, wie sie nun mal allen Menschen mehr oder weniger zu eigen sind. Die Folge ist klar: In Unternehmen müssen auch Manager u.ä. ganz normal controlled werden!
Ein Dritter Irrtum ist, dass Führungskräfte sich genauso zu verhalten haben, wie der normale Arbeiter......
Der Irrtum fängt schon damit an, dass es DEN normalen Arbeiter nicht gibt. Unter den normalen Arbeitern gibt es sie auch, die Spitzbuben, Faulenzer, Bescheißerli, etc. etc. etc......und natürlich gibt es auch die Integren, die Fleißigen, die, die sich aufopfern......
Natürlich kann es sinnvoll sein, dass ein Vorständler einen Mercedes fährt. Natürlich kann es richtig sein, dass er einen Chauffeuer hat. Und selbstverständlich kann es ok sein, dass er auch so zu einer Mitarbeiterversammlung vorfährt.
Hat er dann die Reisekostenrichtlinie nicht eingehalten? Kann sein - vielleicht ist aber auch nur die Reisekostenrichtlinie schlecht, weil sie das doch gänzlich andere Arbeitsprofil des Vorstandsvorsitzenden nicht hinreichend mit berücksichtigt hat.
Wenn nun jemand meint, einen Vorstandsvorsitzenden auf einer Personalveranstaltung vorführen zu müssen, dann ist der auch nicht besser als der Vorständler, der mit dem Mercedes sich vorfahren lässt. Denn es geht ums Vorführen! Es geht um Neid. Und um einige weitere ziemlich niedere Instinkte - Eitelkeiten, die wir Menschen nun mal so als Eigenschaften in uns haben. Ganz gleich, ob wir als Gewerkschaftler den Vorstand vorführen, oder ob wir als Vorstand überheblich mit den Mitarbeitern umgehen.....BEIDES ist mies!
Im Großen und Ganzen muss man auch mal anerkennend sagen, dass unsere Nieten in Nadelstreifen sowohl was die Politik der letzten 70 Jahre in Deutschland anging als auch die Unternehmensführer, uns ziemlich gut durch die Welt geführt haben. Und man kann noch ergänzen: Es gibt auch ziemlich gute Gründe dafür, warum so mancher, der voller Neid auf die im Nadelstreifenanzug blickt, gerade nicht da Vorne vor dem Unternehmen steht.
Wenn ich das so schreibe bedeutet das nicht, dass ich der Meinung bin, dass keine Fehler gemacht wurden und gemacht werden! Gerade das Gegenteil ist der Fall. Fehler und Irrtümer (das ist im Übrigen nicht das Gleiche! ) sind menschlich. Und wer von Fehlern frei ist, der werfe mal den ersten Stein......
Es ist leicht, "Die da oben" zu kritisieren. Eine ganz andere Herausforderung wäre, es statt ihrer zu tun - das was sie tun!
Wie ist das eigentlich, wenn man jeden Tag persönlich für das was man tut auch haftbar gemacht wird? Dem einfachen Arbeiter droht normalerweise bei einer Fehlentscheidung nichts. Wenn sie ganz groß ist, dann vielleicht mal eine Entlassung. Na und?
Dem Vorstandsvorsitzenden droht schon Gefängnis, wenn er seine zweite Reihe nicht hinreichend im Griff hatte.....Organisationsversagen......
Der Arbeiter hat seine Freunde, sein Privatleben, seine Familie.....
Der Vorstandsvorsitzende?
Es ist schwer, echte Freunde zu halten, wenn man an der Spitze eines Unternehmens steht. Privatleben? Wenig. Familie? Wer viel Wert und Zeit in seine Familie legt, ist regelmäßig nicht lange an der Spitze von Unternehmen erfolgreich.....
Mitleid muss man mit keinem haben - weder mit dem Arbeiter, noch mit dem Vorstandsvorsitzenden.
Ein guter Ansatz wäre aber mal, wenn man mal Verständnis versuchen würde aufzubringen.
Weisheit ist es, mit den Augen des anderen zu sehen und zu verstehen.
Laster wie Neid, Habgier etc. sind es, die den Menschen verderben - man muss kein Vorstand sein, um diesen Lastern zu erliegen.
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